(subtitle)

(title)

Cahier des charges de la Directrice ou du Directeur de l’APPF

Sous la présidence de M. Kofi Annan, les éminentes personnalités qui composent l’Africa Progress Panel (APP) ont pour mission d’encourager et d’évaluer les progrès réalisés par l’Afrique en matière de développement : l'APP insiste sur la responsabilité que partagent à cet égard les leaders africains et leurs partenaires internationaux.  Le Panel veille à ce que les besoins du continent en matière de développement et de gouvernance soient dûment pris en compte dans les accords et arrangements internationaux. Ses membres mènent une action de sensibilisation à la nécessité de concrétiser les engagements pris en faveur de l’Afrique et d’obtenir des résultats tangibles dans les domaines de la responsabilité financière et politique et de la croissance équitable, notamment. Ils interviennent, enfin, de manière discrète et opportune, en public et au niveau politique, dans certains dossiers précis afin de convaincre d’agir les leaders des secteurs tant privé que public.

L’activité du Panel est soutenue par la Fondation APP (APPF), une institution de droit suisse à but non lucratif. L’APPF est pilotée par un Conseil de fondation et dispose d’un Secrétariat, sis à Genève. Le Secrétariat gère les activités des membres du Panel en matière de politique et de communication. Conduit par une Directrice ou un Directeur, le Secrétariat consiste en une petite équipe très motivée.

Les rôles et responsabilités de la Directrice ou du Directeur sont les suivants :

Appui au Président et aux membres du Panel. Tenir le Président et les membres du Panel informés des enjeux et des évolutions politiques y relatives ; identifier puis suggérer des opportunités d’intervention ; organiser, une fois par an au moins, une réunion des membres du Panel ; rédiger des déclarations, discours et tribunes libres ; accompagner parfois les membres du Panel dans leurs déplacements, et les représenter, ainsi que le Président ; les aider dans leurs interventions, publiques et autres, relatives aux activités de l'APP.

Préparer et appliquer l’agenda politique de l'APP compte tenu des priorités évolutives du Panel et veiller au respect du plan de travail y relatif. Le plan de travail actuel prévoit les tâches suivantes : préparation et diffusion des publications de l’APP (notamment l’Africa Progress Report) ; rédaction de « briefs » politiques, de notes d'information et de publications thématiques, ainsi que du Bulletin bihebdomadaire de l'APP ; rédaction de déclarations publiques, tribunes libres et articles des membres du Panel ; présence électronique de l’APP. 

Gérer le Secrétariat de l’APP : gestion des ressources humaines ; contractualisation de services extérieurs, notamment dans le domaine de l'expertise politique ; relations publiques et relations avec les médias ; gestion financière ; établissement des rapports aux donateurs et aux membres du Conseil de fondation ; recherche de financements, avec l’aide du Conseil de fondation et du Président de l'APP.

Compétences

• Aptitudes à la diplomatie et expérience du contact avec des personnalités de très haut niveau au sein des gouvernements et du secteur privé.
• Connaissance étendue des enjeux liés au développement et à la gouvernance du système international, du monde des affaires ou de la société civile – idéalement des trois domaines.
• Connaissance de l’Afrique et des difficultés et priorités auxquelles sont confrontés les gouvernements et la société civile du continent ; connaissance des politiques adoptées par les partenaires de l’Afrique.
• Diplôme supérieur en relations internationales, en économie, en études du développement, ou tout autre domaine apparenté.
• Au moins dix années d’expérience professionnelle dans des postes à responsabilité.
• Compétences de gestion confirmées, s’agissant notamment des ressources humaines et financières, et expérience dans la recherche de fonds et dans les relations avec les donateurs.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale, aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.
• Volonté de voyager.
• Maîtrise du français (oral) ; la connaissance d’autres langues est un atout.

Le mandat initial est de deux ans, renouvelable une fois.

Le salaire, compétitif, sera adapté aux compétences et à l'expérience de la candidate ou du candidat retenu. La rémunération est imposable et soumise aux charges sociales, selon les dispositions de la loi suisse et genevoise.

Les candidates et candidats intéressés sont priés de faire parvenir :

• une lettre de motivation (une page),
• leur curriculum vitae et les noms et adresses de deux personnes de référence (au moins)

 à l’adresse suivante : hr@africaprogresspanel.org.

Le délai de réception des candidatures est fixé au lundi 1^er novembre 2010, 9h00 (heure d’Europe centrale).